CURSO: RETENÇÃO NA PRÁTICA

Seu melhor funcionário pode não estar procurando outro emprego.
Pode estar procurando um motivo para ficar.
Na hotelaria, retenção não começa quando alguém pede demissão.
Começa muito antes.
Na forma como a liderança reconhece.
Na qualidade das conversas.
Nas oportunidades de desenvolvimento.
Na percepção de futuro.

E, principalmente, na experiência que o profissional tem todos os dias dentro do hotel.
Depois de três décadas acompanhando os bastidores da hotelaria, aprendi que bons profissionais raramente saem apenas por causa de salário. Eles saem quando deixam de enxergar sentido, crescimento ou perspectiva.
E isso é uma questão estratégica.

No dia 30 de setembro, vou abrir uma conversa muito prática sobre isso no encontro:

RETENÇÃO NA PRÁTICA

– Seu melhor funcionário pode estar pensando em sair.
– Não será uma palestra sobre teorias de RH.
– Será uma conversa sobre liderança, comportamento, gestão e decisões que podem mudar a relação entre o hotel e as pessoas que fazem a operação acontecer.
– Se você lidera um hotel, uma equipe ou uma operação de hospitalidade, talvez essa seja uma conversa que valha a pena ouvir.